SOKSZÍNŰSÉGMENEDZSMENT TRÉNING
(csak céges tréningként)

Diversity management training = sokszínűségmenedzsment tréning. Lehet, hogy egy roma beosztottja analitikus elme, míg Ön csendes és szárnyalóan kreatív. Lehet, hogy a cég koreai topmenedzsere marketinget is végzett mérnök, míg Ön végzettségét tekintve bölcsész, aki később művészeteket tanult. Lehet, hogy Ön MBTI tipológiája alapján introvertált, intuitív, gondolkodó és ítélkező, míg egy kollégája extravertált, "sensing" típusú ember, érzések alapján döntő (F) és megfigyelő (P) alkat. Lehet, hogy ön monokronikus, a másik meg (nem trehány alak, aki mindig elkésik), hanem polikronikus. Lehet, hogy a termelésben dolgozó munkatársának "csak" magas a kockázatkerülése és nem egy gyáva nyúl, aki "mindig tutyi-mutyi". Lehet, hogy az ön természetes csapatszerepe az ún. forrásfeltáró, valaki meg serkentő, palánta. A diversity management, magyarul sokszínűségmenedzsment tréning rádöbbenti a résztvevőket, hogy a sokféleség érték a szervezet számára. Ön, mint a vezetői team egyik tagja megismeri, hogy hogyan lehet a különbözőségeket a szervezeten belül hatékonyan felhasználni, és hogyan lehet egy olyan produktív környezetet kialakítani, amelyben mindenki a szervezet megbecsült tagjának érezheti magát.

Sokszínűségmenedzsment tréning tematika:

• önismeret, személyiségtipológiák
• a különbözőségből fakadó sajátosságok
• sztereotípiák, attitűdök és az előítélet, megjelenésük a mindennapi életben; hatásuk a személyészlelésre; támogató és gátló funkciók; mit tehetünk a valósabb észlelésért
• kommunikációs korlátok
• nyelvi akadályok - a hatékony kommunikáció anyanyelven és más nyelven;
• önbizalom és önbecsülés 
• kulturális sajátosságok
• kultúraközi együttműködés, együttműködés idegen kultúrákkal; együttműködés külföldön azokkal, akik "otthon" vannak