HR MINI-MBA®               

A HR MINI MBA a HR ától-cettig. Élmény. Mesterművé fejlesztett tematika. Végtelenül gondosan kimunkált tananyag. Érdekes elméletbe ágyazva sok-sok gyakorlat, tapasztalati tanulás. Learning by doing és learning by "enjoying". Azonnal átvehető ötletek és tippek. Ráébredések, "aha" élmények. Nagy felismerések a videós visszajátszások, a résztvevői és a tréneri visszajelzések alapján. Egy varázslatos egyéniségű, de szerény, az egyik blue chip cégnél a top HR-pozícióig jutó és abszolúte a világszínvonalat képviselő tréner. Ideális, csendes helyszínen, közvetlen parti hotelben, ahol kiváló az étel, van a légkondícionálás és szúnyogháló, és még a mélyvízű medence is 29 fokos.

Olyan HR-vezetők és vezetők részvételét javasoljuk, akik:

• szeretnék, ha az álláshirdetésekre, fejvadászokra költött összegek megtérülnének
• optimális munkatársakat keresnek
• szeretnék megismerni a legújabb kiválasztási módszereket is
• el akarják kerülni, hogy a superman kollégák elhagyják a céget
• szeretnének tényleg serkentő teljesítményértékelési rendszert működtetni
• a képzésektől elvárják a munkatársak fejlődését
• eredményes és költséghatékony juttatási rendszert akarnak
• ha meg kell válni valakitől, humánusan teszik
• de azt is tudni kívánják, milyen törvényes lehetőségeik vannak arra, hogy a káros emberektől megszabaduljanak, akkor receptet kap ahhoz, hogy a munkatársnak a Munkaügyi Bíróságon mákszemnyi esélye is alig lesz.

Ha Ön multinacionális cég HR-szakembereként dolgozik, tréningünket különlegesen hasznosnak fogja találni. Ha pedig olyan kisebb vállalkozás első számú vezetője, ahol ügyvezetőként egyszemélyben Ön a HR-es is, akkor mindenképpen el kell jönnie. Elégedettségét garantáljuk. Ha az első nap végén nem maximálisan elégedett, köszönjük, hogy eljött, a vendégünk volt.

Tréning tematika 1. nap 

• HR szerepek és kihívások a XXI. században
• Munkaerő- és munkakör tervezés
• Előrejelzés és az eltérések kezelése

• Milyen csatornákon keressünk?
• Külső és belső keresési módszerek     
• Hogyan állapodjunk meg a fejvadásszal?
• Hogyan írjunk álláshirdetést?
• Hogyan vegyük észre a lyukakat az önéletrajzban?
• Egy felmérés szerint az önéletrajzok 88%-a nem igaz
• Önéletrajz értékelési tippek

• Milyen részekből áll a kiválasztási folyamat?
• Tervezzük meg együtt a kiválasztási folyamatot! 
• Hogyan interjúzzunk?
• Mit kérdezzünk és hogyan?
• Mit akarunk valójában megtudni a jelöltekről?
• Hogyan értékeljük a válaszokat? És hogyan ne? Kerüljük el az értékelési hibákat!
• Észlelési torzulások

08.00-09.15 Interjú gyakorlatok, próbálja ki magát kérdezőként!

09.30-11.00 Interjú gyakorlatok II.

• A készült videók visszanézése és értékelése

11.15-12.00 Interjú gyakorlatok III.
Most már a tökéletesség a cél

Ebéd

14.40-16.10 Assessment center (Értékelő központ)

• Milyen munkakörökben alkalmazzunk assessment centert?
• Melyek a tipikus AC feladatok?
• Az értékelő konferencia: értékelés az AC-n
• Mire és hogyan használjuk fel az eredményeket?

16.20-18.00 A kiválasztás utolsó lépése: a döntés és következményei

• Egy rossz kiválasztás költségei (direkt és indirekt)
• A döntés kommunikálása: igen/nem, és akár igen, akár nem, hogyan
• Bértárgyalás okosan
• Munkaszerződés kötés, munkajogi ismeretek

Tréning tematika 3. nap 

08.00-09.30 Beillesztés, javadalmazási rendszerek, teljesítményértékelés

• Mivel érjük el, hogy a kincset érő kollégák a cégnél gyökeret verjenek?
• Formális és informális eszközök
• A juttatási rendszer részei
• Kiemelten a cafeteria rendszerről
• Hogyan jutalmazzuk a különböző célcsoportokat?
• Mi a célunk a teljesítményértékelési rendszerrel?
• Mit értékeljünk?
• Hogyan értékeljünk?
• A teljesítményértékelő beszélgetés menete, tippek

09.45-11.15 TÉR-beszélgetés gyakorlat I.  

11.30-13.00 TÉR-beszélgetés gyakorlat II.

• A videók visszanézése és
• Második gyakorlás - most már a tökéletesség a cél

Ebéd

13.45-15.15 Képzés-fejlesztés, karrier-menedzsment, elégedettség-mérés

• A képzési folyamat tervezése
• Hogyan válasszunk beszállítót
• Hogyan értékeljük a képzéseket
• Elégedettségmérés
• Akciótervezés 

15.30-17.00 Elengedés, exit interjú, outplacement

• Munkajogi ismeretek a munkaviszony megszüntetéssel, megszűnéssel kapcsolatban
• Az elbocsátás soft tényezői
• Outplacement, a gondoskodó elbocsátás
• Mire jó az exit interjú? Ki és hogyan vezesse le?
• Felmondási gyakorlat: hogyan közölje a hírt

17.15- Az opcionális vizsgák

Kérdéseit készséggel válaszoljuk meg: info@mediacomm.hu vagy 06 209 342 760.

• Nem kkv esetén: 249.000 Ft + áfa.
• A mikro-, kis- és középvállalkozásoktól* jelentkezők, ill. egyéni ügyfelek részére: 149.000 Ft + áfa.
• A részvételi díj a tananyag, az ebédek és bekészítések költségét tartalmazza.  
• Az egyágyas hotelszobában történő két éjszakás szállás felára (reggelivel, vacsorával): 39.000 Ft + áfa
• *500 milliós éves forgalom alatt. Csak egy kedvezmény vehető igénybe.
• 2 nap opcionális coaching 300.000 Ft+ áfa

Kedvezmény több munkatárs részvétele esetén
Az azonos költségviselőtől jelentkező 2. és további munkatársak 50%-os kedvezményre jogosultak, amennyiben az adott programra más kedvezményt a költségviselő nem vesz igénybe.

Jelentkezés: A jelentkezési lap értelemszerű kitöltés után akár e-mailben, (info@mediacomm.hu) akár a (06 1) 200 5762-es faxszámra visszaküldhető. A jelentkezéseket visszaigazoljuk, és kiküldjük az ún. előlegbekérő-levelet, majd annak kiegyenlítésekor kerül kiállításra a számla.  

Oklevél és vizsga: A program végén nem kötelező jelleggel vizsgalehetőséget biztosítunk. Az opcionális vizsgát sikerrel teljesítők tanúsítványt szereznek. A vizsga díja: 19.900 Ft + áfa.  

Tananyag: Minden ügyfelünk minőségi tananyagot kap.

Hogyan öltözzek? Résztvevőink többsége kényelmesen, elegánsan, de nem túl formálisan öltözik ("smart casual").

Étkezés: A bekészítéseket és az ebédet a részvételi díj tartalmazza. 

Céges MINI MBA
Vállalati programjainkat akár angolul, akár magyarul, az ügyfél 12 munkatársa is igénybe veheti. A céges programok időpontjai egyeztetendőek.

Kérdéseit készséggel válaszoljuk meg: info@mediacomm.hu vagy 06 209 342 760, vagy jelentkezzen most!